challenge based training

good comes easy

Klar miteinander reden. Ganz einfach.

Wir trainieren konkrete Fähigkeiten für den Umgang mit herausfordernden Gesprächssituationen.

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Was, wenn es ein Training gibt, in dem ich wie ich selbst klinge und nicht nach Seminar?
Was, wenn es ein Training gibt, das sich direkt ins Gedächtnis brennt?
Was, wenn es ein Training gibt, das mich, mein Team, unsere echten Themen konsequent in den Mittelpunkt stellt?

Action Training. Unser Ansatz.

Der Mensch lernt durch Erfahrungen. So einfach, so einleuchtend. Das gilt auch, wenn es um Herausforderungen im täglichen Miteinander geht – egal ob in der Führung, im Team oder im Umgang mit Kunden.

In unserem Training passiert genau das – Wirkung und Sinn von Verhalten werden unmittelbar erlebt. Didaktische Simulationen machen spürbar, welchen Einfluss ich auf mein Verhalten habe – realistisch, involvierend und ohne dabei unangenehm im Mittelpunkt zu stehen. So effektiv wird fundiertes Wissen selten vermittelt.

Wir nennen das Action Training. Basierend auf der Methode des Erfahrungslernens, liegt der Schwerpunkt zu 80 % auf Praxis und Reflexion – Zugänge zu wichtigen theoretischen Grundlagen erarbeiten die Teilnehmer parallel selbst.

Anhand eines Vorgesprächs werden die Inhalte zudem passgenau auf ihre täglichen kommunikativen Herausforderungen abgestimmt, was zu unmittelbar handlungsrelevantem Wissen führt.

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Drückende Fragen. Wirksame Antworten.

Wie sage ich meinem Kollegen, was gerade nicht gut läuft? Und was, wenn mir das dann um die Ohren fliegt? Wie funktioniert das bei meinen Mitarbeitern und wie bei meinem Chef? Wie ziehe ich auch bei Kunden eine Grenze – und was, wenn die mich einfach nicht verstehen?

Action Training eignet sich für alle Themen, bei denen konkrete Fähigkeiten für den Umgang mit herausfordernden Gesprächssituationen hilfreich sind.

Dabei verkaufen wir keine neue Theorie oder ein weiteres Kommunikationsmodell. Wir machen Wissen praktisch anwendbar. Deshalb richtet sich unser Action Training an die, die schon alles wissen, genauso wie an die, die noch nie ein Training besucht haben. Vom Vorstand bis zum Logistik-Team.

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"Durch das Training wurde unbewusste Kompetenz wieder bewusst gemacht"
Sergej, Teamleiter in der Produktion
Ich hatte schonmal ein Training mit Schauspielern und wollte erst Magen-Darm vorschieben, aber das hier war so anders, hat mir total viel gebracht und auch noch Spass gemacht"
Matthias, Unternehmensberater im IT Bereich
Das hat bei mir sofort Klick gemacht, als hätte da eine Birne über meinem Kopf geleuchtet!
Alvina, Teamleiterin in der Produktion

Erfahrung Personalentwicklung.

Die drei Gründer Sarah Liu-van de Weg, Mirco Rahmel und Michael Stange haben in 15 Jahren und mehr als 2.000 Trainingstagen Grenzen und Möglichkeiten der klassischen Weiterbildung kennengelernt. In dieser Zeit haben sie Trainings für sämtliche Branchen und Leitungsebenen entworfen, weiterentwickelt und geleitet. Den Erfolgsfaktor für Veränderung sehen sie in alltagsnahen Trainingskonzepten, die Teilnehmer genau da abholen, wo sie stehen.